Diversity-Personas: Wer ist beteiligt?
Beschreibung:
Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem Meeting und schlagen vor, das Unternehmen sollte sich mehr mit dem Thema Diversity auseinandersetzen. Sie werden sofort Rückmeldungen erhalten von "tolle Idee" über "klingt nett, aber...." bis hin zu "wir sind divers genug!". Sie haben es mit unterschiedlichen Interessengruppen zu tun, die es zu berücksichtigen gilt. Hierfür haben wir Ihnen einige Beteiligte zusammengefasst inklusive hilfreicher Tipps und Hintergrundinformationen.
Hilfestellung:
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Verständnis für verschiedene Standpunkte
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Management der unterschiedlichen Anspruchsgruppen
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Ableitung von Maßnahmen
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Auswahl wichtiger Mitstreiter*innen und Fördernder
Anwendung:
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Durchlesen für die eigene Orientierung
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Selbstreflexion: Wo ordne ich mich ein?
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Mit Kollegen*innen teilen und miteinander vergleichen: Wo ordnen wir uns ein?
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Wie ordnen wir wichtige Führungskräfte und Stakeholder*innen ein?
